Вопрос от работодателя: Насколько обязательно давать кандидатам тестовое задание? Можно ли без него? 💬Наш ответ: Нет, не обязательно. Но… зависит от цели. Тестовое...
Поиск по хэштегам
Поиск
#оценкакандидатов
Бэкстейдж: Как мы оцениваем управленцев не по резюме, а по мышлению 🗣Управленец — это не просто набор регалий. Опытом и должностями сегодня мало кого удивишь. А вот...
Советы работодателю: Как понять, что кандидат переоценивает свои компетенции 📍Иногда на интервью всё звучит уверенно: сильные слова, большие амбиции, «я всё умею». Но...
Подборка: Что портит впечатление о компании на первом интервью Многие работодатели думают: «Кандидат должен стараться понравиться нам». Но сильные специалисты тоже...
Бэкстейдж: Почему мы всегда проверяем мотивацию, даже если кандидат идеален по опыту Иногда резюме как мечта работодателя: нужный опыт, крутые компании в портфолио,...
Подборка: Какие вопросы задаёт сильный кандидат на собеседовании Многие работодатели до сих пор удивляются: «Почему он так много спрашивает? Разве это не знак...
Вопрос — Ответ: Нужно ли учитывать soft skills при подборе на технические позиции? ❓Вопрос: «Если человек пишет код или проверяет документацию, зачем ему гибкие навыки?...
Мифы в HR: Руководитель — это всегда самый опытный в команде ❌ 📍Миф: Чтобы стать руководителем, нужно сначала «дорасти» до самого опытного специалиста. ✅Реальность:...
Подборка: Ошибки в резюме, которые настораживают рекрутера Резюме — это визитная карточка кандидата. Даже если опыт сильный, есть нюансы, которые могут насторожить или...
Мифы в HR: Если кандидат ушёл с испытательного — это плохой знак 📍Миф: Не прошёл испытательный — значит, не справился или оказался слабым специалистом. ✅Реальность:...
Подборка: 5️⃣ сигналов, что кандидат не готов к роли руководителя Он отлично справляется с задачами. У него сильная экспертиза. Но стать руководителем — значит выйти в...
Миф дня: Хороший кандидат не должен задавать много вопросов на собеседовании ❌ Наоборот: вопросы — признак включённости. Кандидат интересуется, как устроены процессы,...
Карточки: Как распознать «токсичного» кандидата на раннем этапе ‼️ Не все риски видно в резюме. Бывает, что профессиональный опыт идеален, но с человеком команда долго...
МИФЫ В HR: Хороший кандидат всегда хорошо проходит собеседование 👤На практике всё иначе. Уверенность на интервью - не всегда показатель профессионализма. А...
