kc_president в LOOKY — МИФЫ В HR: Хороший кандидат всегда хорошо проходит собеседов
User avatar
kc_president
больше 1 года назад

МИФЫ В HR: Хороший кандидат всегда хорошо проходит собеседование

👤На практике всё иначе. Уверенность на интервью - не всегда показатель профессионализма. А стеснительность - не обязательно минус. Вот почему: 1️⃣Сильный специалист может ... ещё

Другие посты этого пользователя

kc_president
kc_president
3 дня назад
Чувствуете этот запах? 🍂 Похоже, осень уже совсем рядом. Лето почти сдало все зачёты, оценки выставлены, итоги подведены. Что успели — то успели. Что не успели — переносим в следующий сезон 😌 Главное, что в осень мы переведены. Хорошей последней пятницы этого лета!

Чувствуете этот запах?

🍂 Похоже, осень уже совсем рядом. Лето почти сдало все зачёты, оценки выставлены, итоги подведены. Что успели — то ... ещё
kc_president
kc_president
4 дня назад
Экспертиза направления ⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая. 🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence. Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен. 🔵 Юрист широкого профиля Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство. Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление. 🎯 Узкоспециализированный эксперт M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной. Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока. А что делать крупной компании? Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений. 💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё
kc_president
kc_president
5 дней назад
Экспертиза направления ⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая. 🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence. Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен. 🔵 Юрист широкого профиля Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство. Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление. 🎯 Узкоспециализированный эксперт M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной. Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока. А что делать крупной компании? Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений. 💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё
kc_president
kc_president
6 дней назад
Вопрос–ответ ⚖️ Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате? Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат должен найтись быстро. Но в юридическом подборе это работает не всегда. 💼 Зарплата не компенсирует размытые задачи Формулировка «нужен сильный универсальный юрист» часто отпугивает опытных кандидатов. Им важно понимать, за что именно они будут отвечать: договоры, суды, корпоративное право, compliance или всё сразу. 📚 Редкая экспертиза встречается у ограниченного числа специалистов Например, сочетание M&A, Legal English, международных контрактов и опыта in-house уже сильно сужает рынок. ⏳ Сильные кандидаты не спешат менять работу Если текущая позиция стабильна, одного повышения дохода недостаточно. Нужны более интересные задачи, влияние на решения и понятная перспектива роста. 🏢 Компания тоже проходит “интервью” Юрист оценивает, как бизнес относится к юридической функции, насколько процессы выстроены и будет ли его мнение реально учитываться. 💡 Поэтому высокая зарплата ускоряет поиск только тогда, когда сама вакансия конкурентна по задачам, полномочиям и уровню доверия внутри бизнеса. Иногда проблема не в рынке кандидатов. Ино

Вопрос–ответ

⚖️ Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате? Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат ... ещё
© LOOKY 2026
Правила реферальной программы LOOKYПользовательское соглашениеПолитика конфиденциальности

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России, деятельность ее соцсетей Facebook и Instagram также запрещена в РФ

Установить LOOKY
App StoreGoogle PlayAppGalleryRuStore
Наши соцсети
LOOKYTelegramVKYouTube