Подборка 🩺 Почему вакансия врача может оставаться открытой месяцами, даже если зарплата выше рынка? Многие уверены, что проблема только в дефиците медицинских кадров....
Поиск по хэштегам
Поиск
#hrсоветы
Советы работодателю 💼 Как составить профиль руководителя до старта поиска Одна из самых частых причин затянувшегося подбора руководителя — отсутствие чёткого понимания,...
Советы работодателю 💼 Как оценить разработчика без глубоких технических знаний Многие руководители сталкиваются с одной проблемой: нужно нанять разработчика, но...
Советы работодателю 💼 Как правильно составить описание вакансии для IT-специалиста Описание вакансии часто становится первой точкой контакта с кандидатом. Именно по...
Как сформировать профиль кандидата до старта поиска Ошибки в подборе часто начинаются ещё до выхода вакансии. Если профиль кандидата не сформирован, процесс затягивается...
5 ошибок в резюме кандидата Первым этапом оценки служит резюме, и именно здесь часто теряются сильные кандидаты. Разбираем распространённые ошибки 👇 🔹 Общие...
Советы работодателю 💼 Как сократить сроки подбора Срок подбора редко зависит только от рынка. Чаще всего он определяется тем, как внутри компании выстроен процесс 🔹...
Вопрос–ответ 💬 Почему кандидаты отказываются от оффера Даже после успешных интервью и согласованных условий кандидат может не выйти на работу. Причины чаще всего лежат...
Советы работодателю 💼 Как давать обратную связь кандидатам Обратная связь — один из самых недооценённых этапов подбора. Именно здесь формируется впечатление о компании...
Почему сильные кандидаты не доходят до оффера На практике проблема часто не в поиске кандидатов, а в том, что до финала доходят единицы. Даже сильные специалисты...
Советы работодателю 📊 Как оценить результативность маркетолога до оффера Маркетолога сложно оценить только по резюме. Важно понять, какой результат он реально приносил...
Советы работодателю 💼📊 Директор по маркетингу — когда пора нанимать и за что платить Не каждой компании сразу нужен CMO. Но есть сигналы, что бизнес вышел на этап, где...
5 ошибок в резюме маркетолога Резюме маркетолога — это не список инструментов, а отражение того, какой результат специалист приносит бизнесу. Разбираем частые ошибки:...
Советы работодателю 📊 Как формулировать задачи маркетологу, а не просто список инструментов В вакансиях для маркетологов часто можно увидеть длинный перечень...
Советы работодателю 💼 Как формулировать требования к инженеру, чтобы не отпугнуть сильных Сильные инженеры читают вакансии иначе. Они оценивают не только список...
Как проверить мышление кандидата? 5 простых тестов для HR. Толкование пословиц, "четвертый лишний" и другие методы из статьи психиатра с 11-летним стажем. Сохраняйте...
🤔 Один и тот же человек на двух собеседованиях: как такое возможно? Представьте: на первой встрече перед вами вялый, апатичный кандидат, который едва ворочает языком и...
Ошибки компаний при найме инженерных специалистов Инженерный найм редко «срывается» случайно. Чаще всего процесс ломается в системных деталях 👇 💥1. Идеализированный...
Советы работодателю 💼⚙️ Как проводить интервью с инженером без технических ловушек Интервью с инженером должно помогать понять: совпадаете ли вы по задачам, подходу и...
Вопрос–Ответ: Что делать, если в воронке только неподходящие кандидаты? Такое случается чаще, чем кажется. Вакансия есть, отклики идут, но большинство кандидатов мимо:...
Ошибки, которые портят первое впечатление о компании Первое впечатление формируется быстрее, чем кажется, уже в переписке, на звонке или в первые минуты встречи. И, к...
Цифра дня: 68% кандидатов уходят из-за неясных ожиданий в вакансии Именно столько кандидатов отказываются от вакансии ещё на этапе общения, если не понимают: — что...
Вопрос–Ответ: Как часто можно возвращаться к “отложенным” кандидатам? 💬Ответ: Регулярно — если у вас действительно есть, зачем возвращаться. 📍Вот базовые ориентиры:...
📋 Подборка: Ошибки работодателя в первом письме кандидату Первое письмо от работодателя задаёт тон всей коммуникации. Именно оно формирует у кандидата ожидания и...
Подборка: Какие мелочи делают собеседование комфортным Собеседование — это стресс даже для опытных кандидатов. Но есть простые детали, которые помогают снизить...
Вопрос–Ответ: Как понять, что рекрутер работает эффективно ❓ Эффективность работы рекрутера — это не только количество закрытых вакансий. Важно смотреть шире и оценивать...
Советы работодателю: Почему затянутый процесс — главный враг подбора 💡 В поиске сотрудника время играет против вас. Каждый лишний день без решения — это шанс, что...
Бэкстейдж: Как выглядят наши чек-листы для интервью🎤 За каждым успешным интервью не только опыт рекрутера, но и чёткая система. Мы не полагаемся на «интуицию» и не...
Советы работодателю: Как понять, что у кандидата есть гибкость мышления Гибкость мышления — одна из ключевых черт для тех, кто работает в меняющейся среде: менеджеров,...
Бэкстейдж: Как мы оцениваем управленцев не по резюме, а по мышлению 🗣Управленец — это не просто набор регалий. Опытом и должностями сегодня мало кого удивишь. А вот...
чтобы продолжить
