andreydonskih в LOOKY — фото 2

andreydonskih в LOOKY — фото 3

andreydonskih в LOOKY — фото 4

andreydonskih в LOOKY — фото 5

andreydonskih в LOOKY — фото 6

andreydonskih

ЖЕЛЕЗНО.

НЕУДОБНЫХ КВАРТИР НЕ БЫВАЕТ ⠀ Третья игровая сессия с застройщиком

@izh.zhcom.ru

на тренажере для развития коммуникативных компетенций Game4Seller. Комплексный проект по диагностике уровня развития профессионально-значимых компетенций перевалил экватор. ⠀ Сегодня в ходе ... ещё

Другие посты этого пользователя

https://t.me/futuresoftskills/1501

https://t.me/futuresoftskills/1500

https://t.me/futuresoftskills/1500

Делегирование редко сразу разгружает. Вначале хороший руководитель тратит больше времени: объясняет результат, передаёт контекст, обозначает полномочия и контрольные точки. Иначе сотрудник получает не задачу, а загадку.

Слабая постановка задач рождает ошибки. Ответственность без права принимать решения превращает руководителя в вечный пункт согласования. Контроль только в финале заканчивается переделкой. Отсутствие разбора лишает сотрудника возможности вырасти.

Поэтому делегирование — не способ сбросить работу. Это управленческий навык: передать человеку способность действовать самостоятельно. Такие ситуации мы разбираем и проигрываем на тренажере "УПРАВЛЕНЕЦ | Boss", превращая обратную связь в конкретные решения.

Как считаете, если сотрудник провалил задачу, кто виноват больше — он или руководитель?

P.S. С удовольствием проведу онлайн презентацию возможностей тренажера "УПРАВЛЕНЕЦ | Boss", познакомлю с игровыми механиками и кейсами клиентов. Или сразу запланируем промоигру?

#бизнес #управление #лидерство
#делегирование #руководитель команда
постановказадач тренажерBoss DonskihGames

Делегирование редко сразу разгружает.

Вначале хороший руководитель тратит больше времени: объясняет результат, передаёт контекст, обозначает полномочия и контрольные точки. .. ещё