Перед интервью — три вопроса, которые помогают не выбирать кандидата «по ощущению».

• Какой результат нужен за 90 дней? • Где проверить навык в работе? • Что станет доказательством? 19 августа разберём эту систему с Андреем Тысленко в Воронеже. Запись — по ссылке в ... ещё

🌟 Оставь в сохранённых — нужная мысль будет под рукой. Кандидаты научились обманывать нейросети, которые проверяют резюме. Они вставляют в документ скрытые команды белым шрифтом, невидимым для человека, но читаемым для ИИ. Эти инструкции заставляют систему игнорировать все остальные данные и рекомендовать соискателя как идеального кандидата. Исследование ... ещё

Высокая ставка по вкладу еще не значит, что это лучшее место для ваших денег!

Пишите слово «ВКЛАД» в директ, и я отправлю бесплатный гайд с готовыми промптами для ИИ. Они помогут сравнить вклад, накопительный счет, ОФЗ и фонды денежного рынка и выбрать наиболее подходящий вариант именно для ... ещё

💬 Очень часто мне задают вопрос: «Стоит ли использовать все тренды, чтобы расти быстрее?» 🤔 Мой ответ - нет. 🙅‍♀️ 📈 Тренды могут дать дополнительный охват, но они не заменят стратегию. Если у аккаунта нет: ✨ понятного позиционирования 💡 сильной идеи 📚 ... ещё

«Мне он понравился» — одна из самых дорогих фраз в найме.

Кандидат уверенно говорит, резюме сильное, команда кивает: «Берём». А через два месяца оказывается, что человек не держит темп, теряется без подробных инструкций или решает не ту задачу. Чаще это не история про «плохого кандидата». Решение приняли ... ещё

Также ФНС сформировала так называемый портрет «идеального партнера».

У надежного поставщика персонала стоимость услуг должна быть экономически обоснована и включать: вознаграждение работников, НДФЛ, страховые взносы, НДС, когда он применяется, собственную маржу компании. ФНС оценивает уровень налоговой нагрузки, долю вычетов по НДС, регион деятельности и категории предоставляемого персонала. .. ещё

Итог

📌 Что влияет на успешный найм топ-менеджера Подбор руководителя — один из самых сложных этапов в развитии компании. Ошибка в выборе может стоить бизнесу времени, ресурсов и упущенных возможностей, а удачное назначение способно вывести компанию на новый уровень. Что действительно влияет на успешный найм? ... ещё

Подводим итоги бизнес-конференции «Тренды законодательства для бизнеса 2026.

Итоги первого полугодия» Спасибо каждому, кто был с нами! Мы провели насыщенный день, посвященный самым актуальным изменениям законодательства, которые уже сегодня влияют на работу бизнеса. 📌 В рамках налогового блока обсудили: ✔ новый регламент проведения камеральных проверок; ... ещё

Последний месяц я работала над исследованием промышленного маркетинга в Кузбассе и проводила аудит нескольких компаний.

🔎Вывод оказался очевидным: правила игры изменились. Сегодня уже недостаточно купить новое оборудование, нанять маркетолога или регулярно вести соцсети. Почему? • Производить стало дороже — растут расходы на сырье, персонал и ... ещё

Любая избирательная система строится на трёх базовых принципах.

Копный — передаю право выбора человеку которого знаю лично. Мажоритарный — выбираю кандидата и его программу. Пропорциональный — поддерживаю партию и её идеи. В России выбор ограничен двумя принципами: половина депутатов Госдумы избираются по мажоритарному, а половина ... ещё

Решил визуализировать кейсы

#ЦВЦБ и #смарт-контрактов. Чтоб было понятнее как они работают. Финтех работает и должен работать для людей. В принципе вся разница в том, как государство считает ваши траты и доходы. Напрямую или через коммерческие банки. Ничего не поменяется кардинально, но иногда может упростить жизнь. Как ... ещё

Незаменимый сотрудник — это комплимент человеку и тревожный сигнал для компании Почти в каждой компании есть человек, про которого говорят: «Без него ничего не решается».

Он знает клиентов, помнит историю договорённостей, понимает, кому позвонить, в какой момент отступить от регламента и какое решение уже однажды спасло ситуацию. .. ещё

Собеседование прошло отлично, а кандидат пропал.

Почему так происходит? 👀 Интервью закончилось на позитивной ноте. Кандидату понравились задачи, работодатель заинтересован, договорились о следующем этапе. А через несколько дней — тишина. Сообщения прочитаны, звонки без ответа. Кажется нелогичным: если всё прошло хорошо, зачем исчезать? На практике ... ещё

Раскрывая экспертность с разных сторон — через спикерство, подкасты и СМИ

🎙️📺, — вы создаете объемный личный бренд 🌟, а медиапроект «Голос эксперта» даёт готовую платформу и инструменты 🛠️, чтобы заявить о себе максимально масштабно и качественно! 🚀 По вопросам сотрудничества и партнёрства пиши в директ🤝 #голосэксперта ... ещё

✅ Наставничество без иллюзий: 10 принципов, на которых стоит система Я собрал 10 ключевых тезисов своего подхода к корпоративному наставничеству — без излишней романтики роли наставника и без надежды на то, что "хороший специалист сам как-нибудь научит". В VK публикую первые три: 1️⃣ Наставничество — ... ещё