tvoerazvitie в LOOKY — Перед интервью — три вопроса, которые помогают не выбирать к

Перед интервью три вопроса, которые помогают не выбирать кандидата «по ощущению».

Какой результат нужен за 90 дней? • Где проверить навык в работе? • Что станет доказательством? 19 августа разберём эту ... ещё

Другие посты этого пользователя

tvoerazvitie
tvoerazvitie
16 дней назад

Семинар для собственников и HR в Воронеже Осталось 4 дня до окончания регистрации на семинар «Методы подбора и оценки ...

ещё
tvoerazvitie
tvoerazvitie
18 дней назад

Впервые в Ярославле - форум «ДНК современных продаж»

🚀Ярославль, Ринг Премьер Отель (ул. Свободы, 55) 10:00-17:00 Что получат участники: ... ещё
tvoerazvitie
tvoerazvitie
19 дней назад
«Мне он понравился» — одна из самых дорогих фраз в найме.
Кандидат уверенно говорит, резюме сильное, команда кивает: «Берём». А через два месяца оказывается, что человек не держит темп, теряется без подробных инструкций или решает не ту задачу.
Чаще это не история про «плохого кандидата». Решение приняли по впечатлению — вместо того чтобы проверить, сможет ли человек дать нужный результат.
Перед следующим интервью договоритесь о трёх вещах:
— какой результат нужен в первые 90 дней;
— в какой рабочей ситуации можно увидеть нужный навык;
— что станет доказательством, а не красивой самопрезентацией.
19 августа в Воронеже Андрей Тысленко разберёт, как выстроить подбор и оценку так, чтобы HR и руководитель принимали решение на одних основаниях.
Ссылка на регистрацию — в сторис и профиле.
А у вас финальное решение по кандидату принимают по критериям или всё ещё «по ощущению»?

«Мне он понравился» одна из самых дорогих фраз в найме.

Кандидат уверенно говорит, резюме сильное, команда кивает: «Берём». А ... ещё
tvoerazvitie
tvoerazvitie
около 1 месяца назад

Андрей Тысленко - «Менеджмент в интересах собственника»

🔹Тула 🔹24 июля Для кого семинар? Если бизнес встает, как только вы уезжаете в ... ещё