antonina.lebedinskaya
24 дня назад

Чтобы получить гайд, оставляй в комментариях слово ДОВЕРИЕ

⚡️Почему сотрудники не берут на себя ответственность? Часто проблема совсем не в сотрудниках. Можно подробно объяснить задачу, расписать каждый шаг и проконтролировать процесс. Но ... ещё

Другие посты этого пользователя

antonina.lebedinskaya

3 дня назад

Чтобы получить гайд, оставляй в комментариях слово КОМАНДА

❌Быстрый способ потерять авторитет и демотивировать сотрудника Когда руководитель переживает за результат, ему ... ещё

antonina.lebedinskaya

4 дня назад

Пиши слово «ПРИВИВКА» в комментариях и скачивай файл с тремя рекомендациями против выгорания команды.

Периоды интенсивных нагрузок есть в любой ... ещё

antonina.lebedinskaya

5 дней назад

Авторская техника развивающей обратной связи

Завершаю серию публикаций об инструментах обратной связи.

За это время мы разобрали:
SOR - разобрать конкретную ошибку
BOFF - обсудить изменения в поведении
COIN - глубокий разговор и точки роста
Сэндвич - не рекомендую

А сегодня я делюсь своей структурой развивающей обратной связи.

Она помогает показать сотруднику его точки роста, одновременно признавая его сильные стороны.
Как устроен этот подход - разобрала в карточках 👆🏻

❓Какой из инструментов вы готовы применить первым?

Авторская техника развивающей обратной связи Завершаю серию публикаций об инструментах обратной связи.

За это время мы разобрали: SOR - разобрать конкретную ошибку ... ещё

antonina.lebedinskaya

6 дней назад

🤗Зачем компании счастливые сотрудники? Когда человеку нужно думать, анализировать и искать нестандартные решения, его состояние действительно имеет значение. 📌И это не ... ещё