antonina.lebedinskaya
24 дня назад

😅 Когда у руководителя уже появилась новая гениальная идея, а команда ещё не пережила предыдущую. Постоянно генерировать новые задачи и идеи - легко. Гораздо сложнее учитывать, в каком состоянии находится ... ещё

Другие посты этого пользователя

antonina.lebedinskaya

2 дня назад

☀️ Ну всё, лето заканчивается Отпуска постепенно подходят к концу, расслабленный режим сменяется рабочим, а календарь снова начинает подозрительно быстро ... ещё

antonina.lebedinskaya

4 дня назад

Чтобы получить гайд, оставляй в комментариях слово КОМАНДА

❌Быстрый способ потерять авторитет и демотивировать сотрудника Когда руководитель переживает за результат, ему ... ещё

antonina.lebedinskaya

5 дней назад

Пиши слово «ПРИВИВКА» в комментариях и скачивай файл с тремя рекомендациями против выгорания команды.

Периоды интенсивных нагрузок есть в любой ... ещё

antonina.lebedinskaya

6 дней назад

Авторская техника развивающей обратной связи

Завершаю серию публикаций об инструментах обратной связи.

За это время мы разобрали:
SOR - разобрать конкретную ошибку
BOFF - обсудить изменения в поведении
COIN - глубокий разговор и точки роста
Сэндвич - не рекомендую

А сегодня я делюсь своей структурой развивающей обратной связи.

Она помогает показать сотруднику его точки роста, одновременно признавая его сильные стороны.
Как устроен этот подход - разобрала в карточках 👆🏻

❓Какой из инструментов вы готовы применить первым?

Авторская техника развивающей обратной связи Завершаю серию публикаций об инструментах обратной связи.

За это время мы разобрали: SOR - разобрать конкретную ошибку ... ещё