tvoerazvitie
10 месяцев назад

Кейс: Автоматический подбор менеджеров по продажам через AmoCRM

🎁 Подарок для подписчиков: Скачайте книгу Станислава Одинцова и Евгения Колотилова «8 активаторов продаж» бесплатно → https://t.me/aistanislav/2902 Чем можем быть полезны: Помогаем бизнесу зарабатывать больше ... ещё

Другие посты этого пользователя

16 дней назад

Семинар для собственников и HR в Воронеже Осталось 4 дня до окончания регистрации на семинар «Методы подбора и оценки ...

ещё

16 дней назад

Перед интервью — три вопроса, которые помогают не выбирать кандидата «по ощущению».

• Какой результат нужен за 90 дней?
• Где проверить навык в работе?
• Что станет доказательством?

19 августа разберём эту систему с Андреем Тысленко в Воронеже.

Запись — по ссылке в сторис.

Перед интервью — три вопроса, которые помогают не выбирать кандидата «по ощущению».

• Какой результат нужен за 90 дней? • Где ... ещё

18 дней назад

Впервые в Ярославле - форум «ДНК современных продаж»

🚀Ярославль, Ринг Премьер Отель (ул. Свободы, 55) 10:00-17:00 Что получат участники: ... ещё

19 дней назад

«Мне он понравился» — одна из самых дорогих фраз в найме.
Кандидат уверенно говорит, резюме сильное, команда кивает: «Берём». А через два месяца оказывается, что человек не держит темп, теряется без подробных инструкций или решает не ту задачу.
Чаще это не история про «плохого кандидата». Решение приняли по впечатлению — вместо того чтобы проверить, сможет ли человек дать нужный результат.
Перед следующим интервью договоритесь о трёх вещах:
— какой результат нужен в первые 90 дней;
— в какой рабочей ситуации можно увидеть нужный навык;
— что станет доказательством, а не красивой самопрезентацией.
19 августа в Воронеже Андрей Тысленко разберёт, как выстроить подбор и оценку так, чтобы HR и руководитель принимали решение на одних основаниях.
Ссылка на регистрацию — в сторис и профиле.
А у вас финальное решение по кандидату принимают по критериям или всё ещё «по ощущению»?

«Мне он понравился» — одна из самых дорогих фраз в найме.

Кандидат уверенно говорит, резюме сильное, команда кивает: «Берём». А ... ещё