kc_president в LOOKY — 🌀Миф в HR: Лучшие кандидаты сами всегда откликаются Кажетс
User avatar
kc_president
11 месяцев назад

🌀Миф в HR: Лучшие кандидаты сами всегда откликаются Кажется логичным: если человек действительно сильный, он сам найдёт интересную вакансию и отправит резюме. На деле всё наоборот. 📍По статистике, до 70% опытных специалистов ... ещё

Другие посты этого пользователя

kc_president
kc_president
4 дня назад
Экспертиза направления ⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая. 🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence. Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен. 🔵 Юрист широкого профиля Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство. Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление. 🎯 Узкоспециализированный эксперт M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной. Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока. А что делать крупной компании? Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений. 💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё
kc_president
kc_president
5 дней назад
Экспертиза направления ⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая. 🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence. Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен. 🔵 Юрист широкого профиля Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство. Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление. 🎯 Узкоспециализированный эксперт M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной. Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока. А что делать крупной компании? Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений. 💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё
kc_president
kc_president
6 дней назад
Вопрос–ответ ⚖️ Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате? Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат должен найтись быстро. Но в юридическом подборе это работает не всегда. 💼 Зарплата не компенсирует размытые задачи Формулировка «нужен сильный универсальный юрист» часто отпугивает опытных кандидатов. Им важно понимать, за что именно они будут отвечать: договоры, суды, корпоративное право, compliance или всё сразу. 📚 Редкая экспертиза встречается у ограниченного числа специалистов Например, сочетание M&A, Legal English, международных контрактов и опыта in-house уже сильно сужает рынок. ⏳ Сильные кандидаты не спешат менять работу Если текущая позиция стабильна, одного повышения дохода недостаточно. Нужны более интересные задачи, влияние на решения и понятная перспектива роста. 🏢 Компания тоже проходит “интервью” Юрист оценивает, как бизнес относится к юридической функции, насколько процессы выстроены и будет ли его мнение реально учитываться. 💡 Поэтому высокая зарплата ускоряет поиск только тогда, когда сама вакансия конкурентна по задачам, полномочиям и уровню доверия внутри бизнеса. Иногда проблема не в рынке кандидатов. Ино

Вопрос–ответ

⚖️ Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате? Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат ... ещё
kc_president
kc_president
7 дней назад
Кейс ⚖️🌍 Корпоративный юрист для международной компании: когда одного знания российского права недостаточно Задача клиента звучала конкретно: найти юриста, который сможет сопровождать корпоративные вопросы сразу в нескольких юрисдикциях. На практике круг кандидатов быстро сузился. 🎯 Что было важно: — уверенная экспертиза в корпоративном праве; — сопровождение изменений в структуре компаний; — подготовка решений, протоколов и корпоративных одобрений; — опыт взаимодействия с иностранными контрагентами и консультантами; — Legal English, достаточный для работы с документацией и деловой переписки. Но формального совпадения по резюме было недостаточно. 🔎 На интервью мы разбирали реальные кейсы: как кандидат координировал корпоративные процедуры в разных юрисдикциях, распределял задачи между локальными консультантами, проверял документы и контролировал сроки. Один из сильных кандидатов отлично знал российское корпоративное право, но почти не работал с иностранным периметром. Другой обладал нужной международной практикой и, что особенно важно, умел видеть всю корпоративную структуру целиком, а не отдельную юридическую задачу. Именно он получил оффер. ✅ 💡 В подборе корпор

Кейс

⚖️🌍 Корпоративный юрист для международной компании: когда одного знания российского права недостаточно Задача клиента звучала конкретно: найти юриста, который сможет ... ещё
© LOOKY 2026
Правила реферальной программы LOOKYПользовательское соглашениеПолитика конфиденциальности

*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России, деятельность ее соцсетей Facebook и Instagram также запрещена в РФ

Установить LOOKY
App StoreGoogle PlayAppGalleryRuStore
Наши соцсети
LOOKYTelegramVKYouTube