kc_president в LOOKY — Цифра дня: Сколько времени в среднем занимает подбор топ-мен

kc_president
больше 1 года назад

Цифра дня: Сколько времени в среднем занимает подбор топ-менеджера

📈По данным кадрового центра PRESIDENT, в 2024 году средняя длительность подбора управленца уровня CxO составила 63 календарных дня. Почему так долго? ⌛ Потому ... ещё

Другие посты этого пользователя

3 дня назад

Экспертиза направления ⚖️

Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу?

Представим две вакансии.

🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая.

🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence.

Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен.

🔵 Юрист широкого профиля

Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство.

Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление.

🎯 Узкоспециализированный эксперт

M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной.

Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока.

А что делать крупной компании?

Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений.

💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё

4 дня назад

Экспертиза направления ⚖️

Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу?

Представим две вакансии.

🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, консультации подразделений. Юридическая команда небольшая.

🏗️ Компания №2: готовится крупная сделка M&A со сложной структурой и due diligence.

Обеим нужен юрист. Но один и тот же кандидат здесь вряд ли будет одинаково эффективен.

🔵 Юрист широкого профиля

Такой специалист особенно полезен, когда юридические задачи разнообразны: сегодня согласовать договор, завтра подготовить претензию, послезавтра — проконсультировать руководство.

Чаще всего это хороший выбор для небольшого и среднего бизнеса, где нет смысла держать отдельного специалиста под каждое направление.

🎯 Узкоспециализированный эксперт

M&A, налоговое право, интеллектуальная собственность, санкционный compliance, сложный арбитраж — здесь глубина экспертизы становится критичной.

Такого специалиста обычно ищут под конкретный блок задач, где цена юридической ошибки особенно высока.

А что делать крупной компании?

Часто работает связка: сильные юристы широкого профиля внутри + узкие эксперты для отдельных направлений.

💡 Поэтому вопрос «кто лучше?» здес�

Экспертиза направления

⚖️ Юрист широкого профиля vs узкий эксперт: кого выбрать бизнесу? Представим две вакансии. 🏢 Компания №1: договоры, претензии, корпоративные вопросы, .. ещё

5 дней назад

Вопрос–ответ ⚖️

Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате?

Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат должен найтись быстро.

Но в юридическом подборе это работает не всегда.

💼 Зарплата не компенсирует размытые задачи
Формулировка «нужен сильный универсальный юрист» часто отпугивает опытных кандидатов. Им важно понимать, за что именно они будут отвечать: договоры, суды, корпоративное право, compliance или всё сразу.

📚 Редкая экспертиза встречается у ограниченного числа специалистов
Например, сочетание M&A, Legal English, международных контрактов и опыта in-house уже сильно сужает рынок.

⏳ Сильные кандидаты не спешат менять работу
Если текущая позиция стабильна, одного повышения дохода недостаточно. Нужны более интересные задачи, влияние на решения и понятная перспектива роста.

🏢 Компания тоже проходит “интервью”
Юрист оценивает, как бизнес относится к юридической функции, насколько процессы выстроены и будет ли его мнение реально учитываться.

💡 Поэтому высокая зарплата ускоряет поиск только тогда, когда сама вакансия конкурентна по задачам, полномочиям и уровню доверия внутри бизнеса.

Иногда проблема не в рынке кандидатов. Ино

Вопрос–ответ

⚖️ Почему поиск юриста может затянуться даже при высокой зарплате? Кажется логичным: если компания предлагает доход выше рынка, сильный кандидат ... ещё

6 дней назад

Кейс ⚖️🌍

Корпоративный юрист для международной компании: когда одного знания российского права недостаточно

Задача клиента звучала конкретно: найти юриста, который сможет сопровождать корпоративные вопросы сразу в нескольких юрисдикциях.

На практике круг кандидатов быстро сузился.

🎯 Что было важно:

— уверенная экспертиза в корпоративном праве;
— сопровождение изменений в структуре компаний;
— подготовка решений, протоколов и корпоративных одобрений;
— опыт взаимодействия с иностранными контрагентами и консультантами;
— Legal English, достаточный для работы с документацией и деловой переписки.

Но формального совпадения по резюме было недостаточно.

🔎 На интервью мы разбирали реальные кейсы: как кандидат координировал корпоративные процедуры в разных юрисдикциях, распределял задачи между локальными консультантами, проверял документы и контролировал сроки.

Один из сильных кандидатов отлично знал российское корпоративное право, но почти не работал с иностранным периметром.

Другой обладал нужной международной практикой и, что особенно важно, умел видеть всю корпоративную структуру целиком, а не отдельную юридическую задачу.

Именно он получил оффер. ✅

💡 В подборе корпор

Кейс

⚖️🌍 Корпоративный юрист для международной компании: когда одного знания российского права недостаточно Задача клиента звучала конкретно: найти юриста, который сможет ... ещё